التعميم التوضيحي للقطاع الخاص

سيكون الآن إلزاميًا لموظفي القطاع الخاص الذين يتقدمون لعملهم اختبار الحضور المادي الذاتي.

وبشكل أكثر تحديدًا ، كما أعلن نائب وزير الحماية المدنية ، نيكوس هاردالياس ، سيُطلب الآن من جميع موظفي القطاع الخاص الذين يقدمون خدماتهم بحضور مادي إجراء اختبار ذاتي.

صدر تعميم توضيحي عن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية. وفقًا لـ JMC المنشورة على Diavgeia:

المادة 1 “النطاق”

وفقًا للمادة 1 من JMC أعلاه “تنطبق أحكام هذا القانون على الموظفين في أصحاب العمل الذين لديهم نشاط تجاري

أ) في البيع بالتجزئة

ب) في النقل

ج) في مجال تقديم الطعام

د) في الأنشطة المالية والتأمينية

هـ) في أنشطة التنظيف

ز) المقامرة و خدمات المقامرة

(ر) أنشطة الخدمة الشخصية الأخرى (مصففو الشعر ، الحلاقون وصالونات التجميل)

(ح) أنشطة مدرسة القيادة ، الجداول من 1 إلى 8 من الملحق أ المرفق هنا وتشكل جزءًا لا يتجزأ منها “.

في ضوء ما سبق ، تجدر الإشارة إلى أن الالتزام بتطبيق مقياس الفحص التشخيصي لفيروس كورونا COVID-19 ينطبق فقط على الموظفين الذين يقدمون عملهم شخصيًا ، في مكان العمل المتفق عليه في عقدهم الفردي ، إلى الشركات- أرباب العمل الذين يندرج نشاطهم التجاري تحت KAD من الملحق A من JMC أعلاه.

يخضع أرباب العمل وأعضاء الهيئات الإدارية ، الذين يقدمون عملاً تابعًا للشركات – أرباب العمل ، الذين يندرج نشاطهم التجاري تحت KAD في الملحق أ ، لنطاق JMC أعلاه.

يجب على أرباب العمل ، في القطاعات التي تقع تحت إشراف JMC ، إذا عرضوا عملاً شخصيًا لشركتهم أو حضروا أماكن العمل ، أن يخضعوا على مسؤوليتهم الخاصة لاختبار تشخيصي على نفقتهم الخاصة دون الحاجة إلى إعلان النتيجة على منصة PS ERGANI. ومع ذلك ، يمكنهم أيضًا إعلان النتيجة طوعًا على المنصة الإلكترونية self-testing.gov.gr.

لا يندرج العاملون لحسابهم الخاص والعاملون لحسابهم الخاص في نطاق JMC ، والذي ينطبق فقط على الموظفين الذين لديهم عقد عمل في القطاع الخاص ، ولكن يمكنهم الخضوع لاختبار تشخيصي على نفقتهم الخاصة ، وإعلان النتيجة بشكل اختياري شخصيًا. منصة -testing.gov.gr.

أيضًا ، أعضاء الهيئات الإدارية ، وكذلك الأقارب من الدرجة الأولى والثانية الذين يعملون في الشركات – أرباب العمل ، والذين يندرج نشاطهم التجاري تحت CAD في الملحق أ ، لكنهم أنفسهم غير مرتبطين بهم بعلاقة عمل تابعة ، ليسوا كذلك تخضع لنطاق JMC.

أيضًا ، لا يشمل نطاق تطبيق JMC المحامين ذوي التفويض المدفوع والموظفين الذين لديهم عقد عمل بحري تابع لشركات أصحاب العمل – أرباب العمل الذين يندرج نشاطهم التجاري تحت KAD من الملحق أ.

أخيرًا ، يقع الموظفون الحاصلون على عقد عمل في الشركات – أصحاب العمل مع أكثر من KAD ، ضمن نطاق JMC أعلاه ، فقط إذا كانوا يعملون مع وجود مادي في النشاط التجاري لصاحب العمل الذي يندرج تحت KAD من الملحق A من JMC.

مثال: لنفترض أن شركة لديها KAD 47.71 “بيع الملابس بالتجزئة في المتاجر المتخصصة” و KAD 4642 “بيع الملابس والأحذية بالجملة”. هنا ، فإن الالتزام بتطبيق مقياس التحكم التشخيصي يتعلق فقط بالموظفين الذين يقدمون عملهم بحضور مادي لصاحب العمل من أجل خدمات بيع الملابس بالتجزئة في المتاجر المتخصصة بموجب KAD 47.71.

بشأن المادة 2 “الاختبار الإجباري لمرض الشريان التاجي بواسطة COVID-19 – وقت الاختبار التشخيصي”

وفقًا للفقرة 1 من المادة 2 “تعتبر المراقبة التشخيصية لمرض فيروس كورونا COVID-19 ، وفقًا للإجراء الحالي ، إلزامية لموظفي المادة 1 ، من أجل توفير عملهم بحضور مادي في المتفق عليه في مكان العمل بالعقد الفردي “.

لذلك ، فإن الموظفين في الشركات – أرباب العمل الذين يندرج نشاطهم التجاري تحت KAD في الملحق A من JMC أعلاه ، ولكنهم يقدمون عملهم مع نظام العمل عن بعد ، ليسوا ملزمين بإجراء اختبار تشخيصي لمرض فيروس كورونا COVID-19 طالما أنهم يعملون عن بعد.

الأمر نفسه ينطبق على الموظفين في الشركات – أرباب العمل الذين تم تعليق عملياتهم ، بأمر من سلطة عامة أو تأثروا ، بناءً على رقم رمز النشاط (KAD) وتم تعليقهم عن العمل طالما تم إيقافهم عن العمل وكذلك بالنسبة للموظفين الذين هم في أي نوع من الإجازة القانونية طالما أنها تدوم.

فيما يتعلق بوقت الاختبار التشخيصي ، وفقًا للفقرة 2. من المادة 2 ، فإنه يلزم إجراؤه مرة واحدة (1) مرة واحدة في الأسبوع ، قبل وصول الموظف إلى مكان العمل ويكون صالحًا لمدة أسبوع واحد (1) من يوم تنفيذه. يتم إجراء التفتيش حتى أربع وعشرين (24) ساعة قبل اليوم الأول من الأسبوع الذي يقدم فيه الموظف عمله شخصيًا.

مثال: إذا كان يوم العمل الأول للموظف ، بحضور مادي ، هو الثلاثاء 8:00 صباحًا ، فيجب أن يكون الموظف قد خضع لاختبار تشخيصي لمدة تصل إلى 24 ساعة قبل استلام الخدمة ، أي اعتبارًا من الاثنين 8:00 صباحًا. وبعد وفي كل حالة قبل وصوله إلى العمل.

من المقرر إجراء الاختبار التشخيصي الإلزامي التالي يوم الاثنين المقبل ، إذا كان الموظف سيعمل مرة أخرى في وجود مادي بخلاف ذلك ، على سبيل المثال ، عند وجود فترات زمنية حيث يعمل الموظف في نظام العمل عن بُعد أو يكون في إجازة قانونية ، وما إلى ذلك ، يتم وضع الاختبار التشخيصي الإلزامي التالي لمدة تصل إلى 24 ساعة قبل بدء الخدمة التالية بحضور مادي في مكان العمل المتفق عليه في عقده الفردي.

المادة 4 “إجراءات حالات التعيين الجديد والحالات الخاصة الأخرى لتوظيف الموظفين”

وفقًا للفقرة 1 من المادة 4 ، الموظفون الذين تم تعيينهم بعد إرسال ، من قبل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ، إلى IDIKA SA ، بيانات الموظفين الذين تم تسجيلهم في PS. يُطلب من ERGANI وإدراجها في اختبار تشخيص مرض فيروس كورونا COVID-19 ، الخضوع ، قبل الوصول لأول مرة إلى مكان عملهم ، حصريًا لاختبار تشخيص فيروس كورونا بواسطة COVID-19 (اختبار سريع أو اختبار PCR) من قبل أخصائي الصحة إما أ) في هيكل عام ، مجانًا ، أو ب) في هيكل خاص ، على حساب صاحب العمل ، لأول مرة فقط من تطبيق الإجراء.

وينطبق الشيء نفسه على موظفي الفقرة 2 من نفس المادة 4 أعلاه ، الذين لم يتم تضمينهم في الملف المرسل من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية إلى IDIKA SA ، لأنهم ينتمون إلى حالات خاصة من قبل الموظفين.